本模板结合内容行业特点，约定编导、运营、商务、主播等岗位的工作内容、试用期、薪酬结构（底薪加绩效提成）、保密义务、职务作品著作权归属、竞业限制、社保与工时安排，避免用通用劳动合同忽略内容行业的素材归属与保密需求。
适用于需要规范正式用工的MCN机构人事与法务部门。
职务作品与账号素材的著作权归属务必在合同中明确；主播若属合作分成关系而非劳动关系，应另行签署合作协议，避免用工性质混淆。
本资源为通用参考，具体以官方规定与专业法律、财务意见为准。
一、接收通知 步骤1：完整保存整改通知文件，明确整改事项、期限与反馈方式；内部立即成立由负责人牵头的整改小组。 二、对照自查 步骤2：按通知事项逐项核查现状，形成问题清单，区分"立即可改"与"需长期建...
一、团队配置建议 步骤1：按内容量配置团队。日发布内容五十条以下可设两至三人；日发布超百条或含直播的，建议初审、复审分设，终审由信息内容管理负责人兼任。 二、岗位职责 · 初审岗：逐条核对画面、字幕、...
一、为什么要设立 规定要求信息内容服务提供者应确定一名负责人统筹内容安全工作。机构应在内部正式发文任命，不能仅口头指定。 二、人选条件 步骤1：选择熟悉机构业务、具备内容审核经验、能直接向机构负责人汇...
第一条 保密信息范围 包括但不限于：合作报价与坑位费、未发布活动方案、达人排期与分成数据、品牌方销售数据与用户名单。口头披露的信息应在合理期限内书面确认。 第二条 保密义务 · 接收方仅为履行合作之目...
第一条 授权标的 明确授权内容为哪几场直播的录像素材，列明原始录像文件、场次与时间区间；约定切片用途为短视频二次剪辑分发。 第二条 授权性质与范围 · 是独家还是非独家授权； · 允许分发的平台清单（...
第一条 总则 为保护机构在运营中接触的达人、用户与消费者个人信息，规范数据处理活动，制定本制度，适用于机构全部业务系统与客服、运营岗位。 第二条 数据分类 · 一般数据：账号名称、粉丝量级、播放数据；...